NBA提前续约规则（nba提前续约规定）

2023-01-02 13:10:258 NBA资讯

本文目录一览：

1、请详细介绍一下NBA的合同规则，谢谢、

2、nba38岁如何签约

3、nba先签后换是什么？

4、2k12 mp 如何与球队"提前"续约 (注:是提前)

请详细介绍一下NBA的合同规则，谢谢、

NBA的合同规则如下：

球队所下的合同，有一定的时间年限，如某球员，在某NBA队伍，一个赛季表现出色，场均可得30分。赛季结束后，球队立刻给了一份5年1亿美元的合同（即2000万/年） 前3个赛季，表现非常出色，达到了巨星的标准，符合2000万的年薪。 但是呢，第4个赛季，受到严重的伤病捆饶，以至状态急剧下滑，场均只有15分！严重不符合2000万的合同，这时，我们就叫这为垃圾合同。

由于合同约定，球队不可撕毁合同，但可买断合同（买断：比如这个球员还有两年的合同，一次性给他4000万，即为买断）但是，买断并不代表合同结束，他所占有的资金空间还在，也就是假如球队的工资帽为7000万，但现在队内的所有球员工资加起来一个6500万，还有500万的资金空间。这时，如果你看见了一个2500工资的超级巨星，在自由球员市场上，你也签不了，为什么呢？原因是，你即使把那个2000万的老去的巨星的合同给买断了，也无法改变工资结构。也就是你还是只有500的空间，而那2000万的已经被买断了的合同，仍然占据资金空间直到2年后的原规定的合同结束。

但对于球员来说，就没那么都的累赘了，如果被买断了，那么他可以得到未来两年要领的工资，而且可以当即加入其他球队，无须等待，原来的那个被买断的合同结束。

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nba38岁如何签约

在英文中，“38岁规则”其实叫做“Over-38 rule”，也就是“超过38岁规则”，但根据约定俗成的习惯，我们称之为“38岁规则”。

简而言之，“38岁规则”就是一个堵漏洞的条款。假设A球员接近退役，他希望在一支球队结束自己的职业生涯，但这支球队只能够提供他标准中产特例。如果他们想付给A球员更多的薪水，他们可以提供一份期限更长的合同——在他退役之后仍支付他薪水。

如：假设中产特例为900万美元，每年薪水涨幅5%，一份三年合同的总薪水将达到2835万美元（900+945+992）。但如果球队给合同再增加一年，那么总薪水将达到3870万美元（900+945+992+1041.6）。如果该球员在第三个赛季结束后退役，第四个赛季他仍能够领到1041.6万美元，这样一来，他实际上是干了3年的活，却拿到了3870万美元。本质上，球队是给该球员提供了一份三年合同外加一年的递延酬劳（deferred compensation）。

以上情况是在没有“38岁规则”前提的情况下发生的，如今这个漏洞已经被“38岁规则”补上了。

触发“38岁规则”的后果

当合同的某一年履行时(履行指每年10月1日开始到次年6月30日)要“经过”球员的38岁生日，这样都会被视作是“38岁合同”。在一份“38岁合同”中，根据规定，计算工资帽时，最后一年薪水将按照工资比例分配到前4年。

以之前举过的例子为例，假设中产特例是900万美元，一名36岁的球员签下了一份每年涨幅为5%的合同，三年版本和四年版本如下：

赛季

三年

四年

1    $9,000,000    $9,000,000  

2    $9,450,000    $9,450,000  

3    $9,900,000    $9,900,000  

4    N/A    $10,350,000  

总计    $28,350,000    $38,700,000  

这里的四年合同就被视作是“38岁合同”。在这份合同中，第四个赛季的薪水将被视为前三个赛季的递延酬劳。因此，第四年1041.6万美元的薪水将按照每赛季的工资比例计算到前三个赛季的工资帽中。

下表显示的是经计算后得出递延酬劳的分配以及工资帽计算金额的情况：

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

1    $9,000,000    $3,285,714    $12,385,714  

2    $9,450,000    $3,450,000    $12,900,000  

3    $9,900,000    $3,614,286    $13,514,286  

4    $10,350,000    $0    $0  

总计    $38,700,000    $10,350,000    $38,700,000  

该表中有一些注意点：

“分配金额”是怎么计算得出的？首先，第四个赛季的薪水被视作是前三个赛季的递延酬劳，前三年总薪水（不包含递延酬劳在内）为2835万美元，第一个赛季，球员挣得的薪水（900万）占这2835万美元的31.75%，因此，按照31.75%的分配比例，第一个赛季的递延酬劳为9,000,000*31.75%=3,285,714，这钱将被算入第一个赛季的工资帽，第二个和第三个赛季同理。四年合同总薪水仍然是3870万美元，只不过第四个赛季的薪水被匀到了前三个赛季。

第四年工资帽计算金额为0，是因为这些钱平均分配到了前4个赛季，这个赛季称作“零年”。

但这样的薪水分配也引发了一个大问题——第一个赛季中，球员年薪在计算工资帽时达到了12,385,714美元，超过中产特例首年规定的900万，为了使这份合同符合中产特例的标准，薪水必须减少为：

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

1    $6,593,023    $2,406,977    $9,000,000  

2    $6,922,674    $2,527,325    $9,450,000  

3    $7,252,325    $2,647,674    $9,900,000  

4    $7,581,977    $0    $0  

总计    $28,350,000    $7,581,976    $28,350,000  

之前已经提到过，第四年的薪水将按照工资比例分配到前三个赛季的薪水当中。在第一个赛季，减少后到手的薪水+分配金额刚好等于900万，这样一来，工资帽计算金额也就完全符合中产特例的标准了。

这就是“38岁规则”对于合同的影响——由于薪水减少，该球员在“38岁规则”制约下四年合同总薪水其实和他不受制约时的三年合同总薪水一样，都是2835万美元。换句话说，“38岁规则”消除了原本最后一年附加合同所带来的好处，有效地关上了之前所提到过的漏洞。仍以上面为例，无论三个赛季之后合同上还剩多少赛季（根据现有劳资协议，最多剩两个赛季），剩余赛季薪水都会被分配到前三个赛季并计算到每个赛季的工资帽总额中，为了符合劳资协议规定的最大薪水金额，到手的薪水也将随之减少。在这种情况下，无论合同多长，球员领到的薪水都不会超过他原本领到的三年合同薪水。

经常有报道称“38岁规则”是用来阻止球队用长约签下年龄已大的球员，但这种说法是错误的。“38岁规则”并不阻止球队用长约签人，它只是消除了用长约签人的好处。换句话说，球队可以继续这样签，只不过之前的好处是享受不到了。

实际上，“38岁规则”是之前版本劳资协议的残留物，那时候的劳资协议所允许的合同长度比现在更长，也经常会发生球员退役后仍然领薪水的情况。但根据现在的劳资协议，合同长度最多为四个或五个赛季，“38岁规则”的整体影响力也被大大削弱了。

哪些合同是“38岁合同”，哪些年是“零年”

这件事很复杂，取决于合同长度、球员生日、签约时的年龄以及该球员是否为拥有完全鸟权的自由球员。

下表展示了哪些自由球员将受到“38岁规则”的制约以及哪些年为“零年”：

符合资格的老将自由球员

其他自由球员

年龄    4年合同    5年合同    4年合同  

34岁    N/A    5    N/A  

35岁或36岁    N/A    5    4  

36岁+    4    4和5    4  

例如，一名35岁符合资格的自由球员老将（拥有完全鸟权）和他之前的母队续约五年，那么这份合同将被视为“38岁合同”，第五个赛季即为“零年”。 “N/A”即表明该合同不是“38岁合同”。 关于“38岁规则”，还有一些细节需要注意：

如果一名球员在签约时是33岁，但是他在同年9月30日前年满34岁，那么将会按照他签约时已经年满34岁来判断合同是否触发38岁条款；

如果球员生日在七月冻结期内，并在七月冻结期结束后5天内能完成签约，则视为签约时球员还没过生日。简单说，七月冻结期基本上被算作上赛季的一部分，而七月冻结期结束后的日子基本上算作下赛季的一部分。举个例子，如果七月冻结期在7月7日终止，球员的生日在7月3日，他在7月9日签了合同——已经过了35岁生日——那么按照“38岁规则”，算作签约时34岁。

“符合资格的老将自由球员”一列只适用于同之前母队续约的情况，如果一名球员同其他球队签约，他将被归类至“其他自由球员”一列。

“38岁规则”也适用于提前续约和重新谈判，但合同长度将从球员签订续约合同之日起重新计算，而不是用续约的合同本身的长度来计算是否触发38岁规则。

假设出错

那么，如果联盟对球员退役状态的假设出了错误怎么办（即球员会继续打下去）？“38岁规则”又会另外作出调整，在“零年”的前两个赛季，联盟在计算工资帽时又将重新计算。

赛季

实际支付工资

工资帽分配金额

工资帽计算金额

2    $6,922,674    $2,527,325    $9,450,000  

3    $7,252,325    $2,647,674    $9,900,000  

4    $7,581,977    $0    $0  

还是以上份合同为例，此时合同还剩3年，剩余工资帽为19,350,000美元（实际未支付球员工资为24,524,999美元，因为前两个赛季球员领取的工资低于实际工资帽计算的金额517万多），那么这19,350,000万将平均分配到每个赛季中。因此接下来三个赛季中，该球员的每年计入工资帽的金额为6,450,000美元。以后到第4、5个赛季，都会重复这个计算法则，但计入工资帽的金额不会改变。

赛季

实际支付工资

工资帽计算金额

2    $6,922,674    $6,450,000  

3    $7,252,325    $6,450,000  

4    $7,581,977    $6,450,000  

案例分析（未更新部分）

我们可以拿老鹰队前锋保罗-米尔萨普的合同情况举例，更加直观地了解“38岁规则”的影响力。

2016-17赛季，米尔萨普的薪水为$20,072,033，2017-18赛季薪水为$21,472,407，包含球员选项。米尔萨普现在是31岁零160天，生日是2月10日。

除非一些重大事故发生，不然米尔萨普明夏定会放弃球员选项，跳出合同成为一名自由球员。到了那个时候，他已经年满32岁，并且已征战了11个赛季。理论上，他有资格拿到一份达到工资帽约35%的顶薪，约为3380万美元（由于一些联盟收入分配的因素，实际上是略低于35%的），2017-18赛季的预计工资帽为1.02亿。

下面我们来逐一分析米尔萨普明夏可能拿到的合同情况：

方案1：离开老鹰

如果米尔萨普决定离开老鹰，先签后换或是直接签约另一支球队，那么他将拿到一份最多4年，涨幅为4.5%的顶薪。

赛季

薪水

1（32岁）    $33,600,000  

2（33岁）    $35,112,000  

3（34岁）    $38,624,000  

4（35岁）    $38,138,000  

5（38岁）  

总计    $143,472,000  

方案2：留守老鹰，4年顶薪

米尔萨普已经为老鹰连续效力了三个赛季，因此老鹰拥有他的鸟权，和其他球队不一样，他们能够提供一份涨幅为7.5%的顶薪。

赛季

薪水

1（32岁）    $33,600,000  

2（33岁）    $38,120,000  

3（34岁）    $38,640,000  

4（35岁）    $41,160,000  

5（38岁）  

总计    $149,520,000  

此种情况比方案1多了700万美元。

方案3：留守老鹰，5年顶薪，同时触发“38岁规则”

赛季

实际到手工资

工资帽金额

第1赛季之前    第1赛季之后    第2赛季之后    第3赛季之后    第4赛季之后  

1    $26,003,478    $33,600,000    ---    ---    ---    ---  

2    $27,953,739    $38,120,000    $38,120,000    ---    ---    ---  

3    $29,904,000    $38,640,000    $38,640,000    $26,600,000    ---    ---  

4    $31,854,261    $41,160,000    $41,160,000    $26,600,000    $26,600,000    ---  

5    $33,804522    $0    $0    $26,600,000    $26,600,000    $26,600,000  

总计    $149,520,000    $149,520,000    $115,920,000    $79,800,000    $53,200,000    $26,600,000  

“实际到手工资”一栏就是老鹰每年付给米尔萨普的薪水；“第1赛季之前”一栏即为米尔萨普签下这份5年顶薪合同后对于球队工资帽的影响；“第1赛季之后”是米尔萨普在履行完第一个赛季后没有被裁也没有退役的情况下对于球队工资帽的影响，此时仍未有什么改变。但是，如果在第二个赛季结束后米尔萨普仍未被裁也没有退役，那情况就不一样了，他对于球队工资帽的影响将如“第2赛季之后”一栏所示，球队工资帽计算金额将从$38,640,000降至$26,600,000，之后的情况也是一样。

这样的方案对老鹰来说很有吸引力，如果参照方案2，米尔萨普最后两个赛季占据的薪金空间分别为$38,640,000和$41,160,000，两者相比，方案3能够帮助老鹰在这两个赛季多腾出1204万和1456万美元，同时，米尔萨普拿到的总薪水也和方案2一样多。

但对于米尔萨普来说，最好的方案应该是方案2的4年顶薪，合同结束后他已经38岁，或许那时他还认为自己能够争取到一份养老合同。

方案4：5年顶薪但不触发“38岁规则”

据报道，NBA球员工会正试图在新一轮的劳资协议谈判中废弃“38岁规则”，如果这一规则被终止，那么米尔萨普的5年顶薪将比方案3和方案2多4300万美元。

参考来源

Coon, Larry (2016); "NBA Salary Cap/Collective Bargaining Agreement FAQ"(Q58), last visited July 19, 2016.

Hawksfanatic;"Paul Millsap's next contract and the Over-38 rule",last visited July 19, 2016.

Albert;"NBA Lowers Its 2017-18 Salary Cap Projection From $107M to $102M/",last visited July 19, 2016.

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nba先签后换是什么？

先签后换（sign-and-trade，或者简写为ST），指的是为了交易而和母队进行续约。在这个规则下，球员的签约和交易是同时进行的，如果交易在48小时内无法完成，那么签约就无效。原则上，先签后换属于交易的一种，而不属于签约的范畴，因此部分签约有关的规定不适用于先签后换。

2k12 mp 如何与球队"提前"续约 (注:是提前)

1、没有遇到过提前续约的情况，不过貌似其他足球游戏的生涯模式也没有这么设计，不知道是为了保持玩家选择的自主性还是其他的原因。另外，提前续约也不符合你自身的利益，续约的起薪和合同年限是根据你进入NBA的年头来的（有些像工龄），打完第2年就提前续约和打完第3年才续约，后者要高得多（现实NBA规则也是如此）

2、新秀合同完毕后，各队开出合同的年薪最高薪不是无限制乱开的，NBA有专门的限制，上面提过了。14M多一点就是你新秀合同结束后能争取的最高顶薪，这是统一规定。因为新秀合同结束后往往效力年头还不满6年，这个时候能争取的顶薪就是球队工资帽X25%（60M左右X25%=14M左右）。如果超过7年，那就是球队工资帽X30%，差不多也到16-17M左右。超过9年，就可以是球队工资帽X35%，大约20M左右。这也是为什么目前现实里杜兰特、维少都是14M左右的年薪，LBJ是16M左右，而科比是20M以上

这跟你的总评多高无关，总评高只能保证球队视你非常重要，乐意跟你顶薪续约，但不能单独给你开一个NBA规则之外的顶薪。假设你跟另一支队的某球员是同一届新秀，你新秀合同结束总评98，球队能给你开的顶薪是14M。而他的总评是85，他的母队能给他开的顶薪也是14M

这样说，比较明白吗？